DIALOG to wyjątkowy sposób prowadzenia rozmowy. Jego intencją jest zbudowanie wspólnego rozumienia spraw, połączenie różnych perspektyw i wypracowanie wspólnej wizji działania.
Zobacz, jak poprawić jakość dialogu i zwiększyć skuteczność Twojego zespołu!
Let’s Talk to autorskie narzędzie online, pozwalające zdiagnozować poziom dialogu w zespole i od razu wdrożyć zmiany służące poprawie jego jakości.
Narzędzie on-line określające aktualny poziom dialogu w zespole, wskazując zachowania wspierające lub ograniczające dialog.
Dostarcza zestawu konkretnych wskazówek opisujących zmiany zachowań o największym wpływie na poziom dialogu w danym zespole.
Świetna alternatywa dla tradycyjnych szkoleń z zakresu skutecznej komunikacji.
Dedykowane jest zespołom: zarządzającym, projektowym, samozarządzającym się oraz funkcjonalnym.
Wskazanie, które zachowania ograniczają lub wspierają dialog wśród członków zespołu.
Uświadomienie mocnych i słabych stron zespołu.
Informacja dla każdej z osób, jak jej styl komunikowania się wpływa na poziom dialogu w zespole.
Zaplanowanie dla każdego indywidualnej ścieżki rozwoju kompetencji prowadzenia dialogu.
Poprawa relacji w zespole.
Zdalne wypełnienie ankiety online. Czas trwania to od 20 do 40 minut.
Przetwarzanie i analizowane wyników zespołu przez specjalnie zaprojektowany algorytm.
Przekazanie Raportów Indywidualnych, wskazujących poziom kompetencji dialogu poszczególnych uczestników wraz, co warto zmienić, poprawić.
Przygotowanie Raportu Zespołowego, wskazującego aktualny poziom dialogu oraz profil zespołowy.
Omówienie raportów z zespołem oraz oraz zdefiniowanie celów rozwojowych. Całościowo oraz indywidualnie dla każdego ze współpracowników.
Zaplanowanie, przy wsparciu trenera, zmian służących poprawie jakości dialogu w zespole.
Wdrożenie i monitoring zmian na poziomie indywidualnych i zespołowych celów oraz konkretnych zachowań.
Dedykowany konkretnemu zespołowi Trening Dialogu -uszyty na miarę.
Powtórne badanie weryfikujące wzrost jakości dialogu w zespole.
Monitoring online realizacji celów rozwojowych.
Weź udział w krótkim teście i i oszacuj poziom dialogu w swoim zespole.
1 - 4
2 - 4
3 - 4
4 - 4
Wygląda na to, że w tym zespole brakuje dialogu. Co więcej, przeważają sposoby rozmowy i zachowania niszczące dialog. Ostra dyskusja. Diagnoza i trening dialogu przyniosą Wam, indywidualnie i zespołowo, dużo korzyści!
W tym zespole dyskusja dominuje nad dialogiem. Sprawdźcie, co konkretnie możecie zrobić (jako zespół i każda z osób indywidualnie), żeby przejść na dialogową stronę mocy!
Brawo! Jesteście zapewne w strefie dobrych rozmów. Warto doskonalić te umiejętności, aby osiągnąć najwyższy poziom, czyli dialog.
Gratulacje! Tak trzymać. Wygląda na to, że poziom dialogu w zespole jest wysoki. Podobnie jak indywidualne umiejętności jego członków.
Nasze zespoły podeszły do udziału w badaniu z ciekawością, ale też pewnym napięciem. Dzięki sesjom wdrożeniowym we wszystkich wstąpiła dodatkowa energia. Całość pomogła nie tylko poprawić pracę w zespołach, ale zwróciła naszą uwagę na potencjalne, niedostrzegane wcześniej, problemy.
Zapraszamy do kontaktu! Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
Praca z ankietą wymagała ode mnie cierpliwości, ale szczegółowość i konkretność raportu mi to wynagrodziła. Pozytywnie zaskoczyła mnie trafność zawartych w nim wniosków.